砀山县2017年技工大省培训绩效自评报告

根据《安徽省就业补助资金使用管理暂行办法》（财社[2016]1754号）以及《安徽省技能脱贫资金使用管理暂行办法》（财农[2016]1734号）的文件精神，现将我局技工大省培训专项资金绩效自评报告如下：

一、目标任务完成情况

砀山县企业新录用人员岗前技能培训工作目标任务是1500人，培训合格人数是1523人，完成目标任务的101.53%，培训合格率是98.3%，砀山县技能脱贫培训工作目标任务是500人，培训合格人数是1049人，完成目标任务的209.8%，培训合格率是99.9%，砀山县新技工系统培养工作完成143人。

二、资金使用情况

企业新录用人员岗前技能培训资金的使用与管理符合《安徽省就业补助资金使用管理暂行办法》相关规定，技能脱贫培训资金的使用与管理符合《安徽省技能脱贫资金使用管理暂行办法》相关规定，培训资金支出范围为参加两项技能培训人员的单位和个人，遵循公平公正、激励相容、精准高效、统筹规划、讲求实效的原则，确保资金的规范、安全和高效。
  2017年技工大省培训补贴资金分别用于单位和个人，均实行直补发放原则。全年发放企业新录用人员岗前技能培训补贴1218400元，全年发放技能脱贫补贴1738850元，包括直补个人的交通、伙食补贴751050元和直补培训机构的补贴987800元，合计发放各项资金2957250元。

三、项目管理情况

制定《砀山县2017度技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办法》。成立人社局民生工程领导小组，人社局局长为组长，分管副局长为副组长，相关工作人员为成员。成立砀山县技能脱贫培训督导组，明确了分工责任人，年初对全县培训机构进行全面检查，查看资料、实地考察、对培训的学员电话抽查等。

年审合格4家定点培训机构，其中2家民办培训机构提供由会计事务所出具的财务报告，并将培训4家培训机构的培训项目收费情况联系方式在网上公示。严格按照开班申报制、培训巡查制、学员实名制、结业考核制、补贴公示制、直补个人制，并做到材料齐全、真实、准确。

进一步健全台帐资料。根据台帐管理制度的要求，做好每期培训班的点名、签到及基本学员台帐、学员登记卡、学员参训记录等档案资料的填写。参加培训的学员全部录入安徽省职业培训管理系统，实行省、市、县三级管理。为保证培训资金安全使用，我们建立健全监管制度，不定期巡查，远程视频监控，电话回访等，有效的监督培训全过程，使培训质量有保障，培训补贴资金发挥最大效能化。

企业新工人岗前培训严格按照文件要求，培训前向人社部门申报培训计划和教学方案，(包括培训类型、培训批次、培训工种、培训内容、培训方式、培训时间、培训人数、培训师资等内容)，并将相关信息资料录入全省职业培训信息管理系统，经审核同意后组织实施。严格执行开办申请、过程督查、结业考核制度，采取现场抽查、电话回访等方式对企业培训进行了解，以便对培训内容和方式进行调整。

 四、制度建设情况

制定了《砀山县2017度技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办法》，《砀山县2017年技工大省培训工作分月实施计划》、《砀山县技工大省培训补助资金使用管理实施细则》、《砀山县技工大省培训监督管理制度》，《2017年砀山县技工大省培训督查实施方案》。

五、技工大省培训资金绩效情况

2572人取得培训合格证书，其中农村贫困劳动者1049人。各项培训补贴资金到位率100%，补贴资金到位率100%，及时申报及时发放，发放补贴前在砀山县人社网、365sport365网进行公示，并有举报电话。个人交通、伙食补贴部分全部在财政局农村局打卡发放到农户的粮补卡上，机构补贴部分由财政局结算中心直接拨付到机构和企业账号，保障了我县技工大省培训的健康可持续发展，充分发挥了技能培训资金的效益，特别是在我县有就业愿望的农村劳动者就业方面取得了明显的成效。2017年有1049名贫困人员参加就业技能培训，其中多数人现已脱贫，为我县技能脱贫做出了贡献。

我们紧盯就业市场，开展第三产业的技能培训，包括家政服务、养老护理、母婴护理等方面技能培训，与北京富平职业培训学校签订定向培训协议，向北京输送爱心月嫂2批次共65人在北京就业，实现一人就业全家脱贫，与山东省莱州市超群工艺品有限公司签订800名定向培训协议和产品回收协议，有力的促进了我县外出农村务工人员的就业率。

六、宣传方面

培训学员电话回访率达到100%，真实度为100%，民生工程知晓率达99.5%，满意度达98%。我们开展技能培训已有8个年头，积累了很好的口碑，送技能下乡，脱贫培训等深受广大群众的拥护，在今后的工作中我们将更加注重专业技能实践教学，突出学员技能培训，培养学员的职业精神，增强学员的综合素质，提升学员的就业创业能力，促进我县技工大省培训办出特色、办出水平。

六、存在主要问题

我县技工大省培训工作虽然取得了一些成绩，实现了健康有序的发展，但还存在许多困难和问题，与其它县区相比，与现代职业教育要求相比，仍存在很大差距。主要体现在培训机构能力建设还很薄弱，内涵建设相对滞后，农村家长重学历轻技能思想比较严重，年轻人功利思想严重，不想学服务项目的技能，认为是伺候人的活，学习积极性不高。拖欠学费情况严重，办理就业失业登记证手续繁琐，也挫伤了学习的积极性。

七、改进措施及建议

打铁还需自身硬，我们将加强培训机构的建设，增强师资力量，瞄准市场，增设培训项目，加强技工省培训宣传，特别是技能人才也是人才的思想观念。积极为学员办理就业失业登记证，减少学员往返跑的次数。

砀山县人力资源和社会保障局

2017年12月14日